美国这些年青劳动者曾遭受职场暴力

发布时间：2025-05-17　点此：236次

归纳编译国新冠

据美国《青少年时髦》杂志报导，一项全国性研讨显现，包含童工在内的美国年青劳动者面对被雇主克扣，例如克扣薪酬和打扰。

这是美国针对美国年青人所受职场暴力的初次全国性评价，受访者包含14岁至24岁、有过正式作业的1031名年青劳动者。美国艾奥瓦大学、博伊西州立大学和加州大学圣迭戈分校的研讨人员一起进行了这项研讨，研讨陈述宣布在《美国工业医学杂志》上。

陈述指出，25岁以下的美国年青人主要在零售作业和服务作业作业，他们遭受职场暴力的危险更高。在此次研讨中，60%的受访者表明经历过某些方式的职场暴力，其间最常见的是言语优待（53%）和性打扰（24%）；女人更简单成为职场暴力的方针；职场暴力发生率最高的作业是客户服务。

陈述以为，职场暴力在美国年青劳动者中很常见。

导致年青人在作业场所被克扣的原因之一是，美国几个州放宽了对未成年人作业的约束，以处理劳动力缺少问题。据美国有线电视新闻网报导，艾奥瓦州2023年开端答应14岁和15岁的年青集体在工业洗刷服务等作业作业、延伸16岁以下劳动者的作业时间等。

这份研讨陈述的作者之一、艾奥瓦大学研讨员卡里·卡斯蒂尔表明，跟着美国放宽对年青人作业的约束，年青劳动者需求得到更多维护。

《青少年时髦》杂志指出，许多年青人以为自己是“刚入门的菜鸟”，前期的作业经历并不重要。加州大学洛杉矶分校的安德鲁·洛克说：“年青人不只是为了挣钱而作业。他们在作业中担负职责，面对应战。”高档方针分析师普纳·梅塔指出，对年青劳动者来说，最重要的是，他们知道自己的权力遭到法令维护。

许多年青劳动者从前被逼加班、无法如数得到雇主许诺的薪酬，或许薪酬低于最低标准等。梅塔表明，从事非农业作业的年青人应当保证自己的薪酬不低于地点区域的最低标准；每周作业超越40个小时后，他们有权取得加班费。梅塔主张年青人留心其地点区域有关排班和带薪病假等的法令。依照规则，雇主需提早至少两周将排班成果奉告职工；雇主拟定作业计划时，需听取职工的定见。遇到影响安全和薪酬的状况时，年青人应向社区或法令部分等寻求协助。

《青少年时髦》杂志征引美国相等作业机会委员会的表述称，打扰包含不受欢迎的性寻衅、与性有关的口头或身体打扰，以及针对或人性别的得罪性言辞等。年青人在从事第一份作业时，更简单遭到职场打扰。美国西伊利诺伊大学教授苏珊·斯图尔特指出，因为防打扰训练严重不足，年青人简单成为职场打扰的方针。她主张年青人向人力资源部分陈述自己的遭受，与朋友、爸爸妈妈等信赖的人攀谈，以取得主张和支撑。

来历：中国青年报客户端

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